PROGRAMM

“Heutzutage wollen Mitarbeitende für Unternehmen arbeiten, die Sie als Individuum wertschätzen.”

Berufstätige Eltern (parents@work) ermutigen und ermächtigen

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PARENTS@WORK STAKEHOLDERS

UNTERNEHMEN

KULTUR TRANSFORMIEREN UND GESTALTEN.

Der Einsatz von Ambassadoren im Unternehmen fördert eine nachhaltige Veränderung und erhöht die Akzeptanz von familienfreundlichen Praktiken auf allen Stufen.

Als bevorzugter Arbeitgeber POSITIONIEREN

PEER COACHES

COACHING VERANKERN

Durch den Erwerb von Coaching-Fähigkeiten lernen bestehende Mitarbeitende und zukünftige Führungskräfte neue Perspektiven und verbessern ihr Einfühlungsvermögen.

Eigene Coaches AUFBAUEN

ELTERN

BRÜCKEN BAUEN UND BEZIEHUNGEN AUFBAUEN

Durch die Bereitstellung eines geschützten Rahmens für Eltern und einer Coaching-Struktur, die Ergebnisse liefert, fühlen sich Eltern gestärkt, eingebunden und wertgeschätzt.

Die Mitarbeitenden UNTERSTÜTZEN

COMPANIES
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WAS IST PEER COACHING?

Dabei handelt es sich um einen Prozess, bei dem zwei (Mitarbeiter)-Kollegen zusammenkommen, um eine vertrauensvolle Beziehung einzugehen. Es werden Coaching-Fähigkeiten angewendet, die dem Gegenüber helfen zu reflektieren, Strategien auszuloten und gute persönliche Lösungen zu finden.

Peer Coaching bietet folgende einzigartigen Vorteile, die herkömmliche Coaching Methoden klar übertreffen:

  • Stärkt bereichs- und funktionsübergreifende Netzwerke.

  • Schafft starke, unterstützende Systeme und Beziehungen innerhalb des Peer Coaching Teams.

  • Erweitert den Horizont und zeigt neue Blickwinkel auf basierend auf den persönlichen Erfahrungen der Peer Coaches.

  • Verbessert die Führungskompetenzen.

  • Fördert Mitarbeiterengagement und Kameradschaft.

  • Erhöht das Gefühl der Sinnhaftigkeit, indem das Leben eines Mitarbeiter-Kollegen positiv beeinflusst werden kann.

parents@work ist MODERN, PRAGMATISCH UND EFFEKTIV - EIN NEUER ANSATZ

Wie parents@work sich von TRADITIONELLEN COACHING PROGRAMMEN unterscheidet

 

INVESTITION IN EIGENE RESOURCEN

Unternehmen bauen intern ihr eigenes Peer Coaching für Mitarbeitende auf.

 

INSIDER PERSPEKTIVEN

Mitarbeitende werden von Peer Coaches gecoacht, die sowohl Kollegen als auch erfahrene Eltern sind.

NACHHALTIGKEIT UND INKLUSION

Unternehmen investieren in die Entwicklung ihrer eigenen Organisation, indem sie Mitarbeitende fördern, vorhandene Ressourcen nutzen, und allen Eltern gleichermassen Unterstützung anbieten.

Wie parents@work sich von MENTORING- UND/ODER “BUDDY”- PROGRAMMEN unterscheidet

STRUKTUR

Das Programm ist bewusst so strukturiert, dass es beste Ergebnisse liefert und dabei auf bewährte Coaching-Fähigkeiten und -Tools setzt.

UNTERSTÜTZUNG

Die Peer Coaches werden durch Training und Supervision unterstützt, um in einem geschützten Rahmen neu erworbene Fähigkeiten ausprobieren zu können.

 

QUALITÄT

Jeder Programmteilnehmer wird um Feedback gebeten, welches besprochen und evaluiert wird, Erkenntnisse werden geteilt, damit das Programm kontinuierlich höchsten Qualitätsansprüchen gerecht wird.

UNSER BEITRAG UND INVESTITION IN DIE WICHTIGSTEN STAKEHOLDER

GROSSE UNTERNEHMEN

 

UNSER EINZIGARTIGES UND INNOVATIVES PROGRAMM WURDE FÜR GROSSE UNTERNEHMEN ENTWICKELT UND LIEFERT ANTWORTEN AUF FRAGEN WIE:

  • Wie können wir Coaching allen Mitarbeitenden zugänglich machen?

  • Wie können wir Top Talente gewinnen und halten?

  • Wie können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, einbezogen und wertgeschätzt zu sein?

  • Wie können wir die Akzeptanz familienfreundlicher Praktiken/Methoden erhöhen?

  • Wie können wir Silo-Denken unterbinden und bereichsübergreifende Netzwerke stärken?

  • Wie können wir uns als bevorzugter Arbeitgeber positionieren?

Für eine 60-minütige Beratung, und um Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zu erarbeiten:

WIR TUN, WAS WIR AM BESTEN KOENNEN, DAMIT SIE DAS TUN KOENNEN, WAS SIE AM BESTEN KOENNEN.


  • Wir arbeiten eng mit Organisationen zusammen, um parents@work zu den Unternehmen und zu den Mitarbeitenden zu bringen.
  • Unser standardisiertes Programm gewährleistet Einfachheit in der Anwendung und einen pragmatischen Plug & Play-Ansatz.
  • Im persönlichen Beratungsgespräch wird das Programm individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst.
  • Die enge Zusammenarbeit setzen wir im Laufe des Jahres fort, indem wir führen, überprüfen, anpassen und sicherstellen, dass das Programm echte Ergebnisse erzielt.




PROFITIEREN SIE VON UNSERER EXPERTISE


Als führende Experten im Bereich Peer Coaching für berufstätige Eltern freuen wir uns für Sie, ein spezifisch auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Peer Coaching Programm zu entwickeln, und dabei bestehende Ressourcen zu nutzen.





KLEIN & MITTELGROSSE UNTERNEHMEN (KMU’s)

  • Wir freuen uns, dass wir Ihnen ab Sommer 2021 ein spezielles Programm anbieten können, das ausschliesslich für klein- und mittelständische Unternehmen konzipiert wurde.

  • Wir haben festgestellt, dass unser bisheriges Programm nicht geeignet war für KMU’s aufgrund der erforderlichen Anzahl der Mitarbeitenden.

  • Unser neues KMU-Programm ist nun abgestimmt auf die Bedürfnisse der kleineren und mittelgrossen Unternehmen.

  • Das Interesse und die Nachfrage seitens der KMU’s war so gross, dass wir eine angepasste Version des Programmes speziell für KMU’s entwickelt haben.

NUR FÜR KLEINE UND MITTELGROSSE UNTERNEHMEN (KMU’s)


  • Dieses neue Angebot ermöglicht KMU’s mit nur 1 bis 2 Peer Coaches zu starten.
  • Die teilnehmenden KMU’s können die Programmkosten untereinander aufteilen.
  • Der standardisierte Ansatz ermöglicht es den KMU’s, ein fortschrittliches Programm anzubieten, das bisher nur Mitarbeitenden in grossen Unternehmen vorbehalten war.




START DES PILOTS ÜBER DEN SOMMER


  • Die Plätze zur Teilnahme am Pilot sind limitiert.
  • Die Registrierung für die Teilnahme am “gemischten KMU Coaching Team” wird in Kürze möglich sein.
  • Deutsch- und englischsprachige Teams.
  • Schweiz, Deutschland, Südafrika.





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"Dazu beitragen, eine Kultur zu schaffen, die Menschen befähigt, immer ihre beste Leistung zu erbringen"
Guido Ruoss, Head of HR - Bank Julius Baer